招聘广告文案_招聘广告文案简短

招聘广告文案_招聘广告文案简短

       今天，我将与大家分享关于招聘广告文案的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

1.招聘美工大神！

2.想在微信朋友圈发一个招聘，文案怎么写才能有创意

3.招聘海报怎么样吸引人?招聘广告怎么写更吸引人

4.招聘信息怎么写吸引人 吸引人的招聘信息写法推荐

5.招聘信息怎么写吸引人?

6.招聘广告怎么写更吸引人？

招聘美工大神！

       你是否有设计天赋，擅长将创意转化为视觉盛宴？不论你是哪种类型的美工，我们都欢迎你的加入

企划美工

       想在商场、酒店、娱乐场所或贸易公司留下你的设计印记吗？快来施展你的文案和组织能力，用设计让品牌更璀璨！

平面美工

       熟练掌握平面设计软件，还有美术功底？广告公司正在寻找你的才华，一起打造宣传品新高度！

陈列美工

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网站美工

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影视剧美工

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舞台美工

       春晚舞台的华丽效果，背后是舞台美工的辛勤付出。如果你也想为舞台带来无限可能，快来加入我们吧！

影楼美工

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喷绘美工

       准确的操作和制作展板，喷绘机使用技能也是一门艺术。喷绘公司期待你的加入，一起创造更多精彩！

想在微信朋友圈发一个招聘，文案怎么写才能有创意

       生活处处有广告，电梯、公交站、app等等，曾经最常见的无非是广告中插播电视剧。然而好的广告也能让人观看的津津有味，印象深刻，它们不仅来自品牌，也来自于态度。 1.为自己谈个好价钱，生活里再也不关心价钱。?智联招聘 2.为了下一代，我们决定拿起这一袋。?台湾全联超市 3.每个认真生活的人都值得被认真对待。?蚂蚁金服 4.卸下你心里的围墙，你会发现生活的原味。?万科 5.年轻就要醒着拼。?东鹏特饮 6.Yesterday you said tomorrow.?耐克 7.妈妈的味道，是你回家的路标。?方太 8.自律给我自由。?Keep 9.离开了家，就开始回家。?归去来 10.一生，活出不止一生。?人头马 11.你懂得越多，能懂你的就越少。?江小白 12.从知己，看见自己。?微醉 13.我把所有人都喝趴下，就是为了和你说句悄悄话。?江小白 14.有两样东西我不会错过?回家的末班车和尽情享受每一刻的机会。?德芙 15.哪有什么天生如此，只是我们天天坚持。?keep 16.没有一定高度，不适合如此低调。?万科兰乔圣菲 17.充电5分钟，通话2小时。?oppo 18.别赶路，去感受路。?沃尔沃 19.世间所有的内向，都是聊错了对象。?陌陌 20.写尽星辰大海，落笔依旧是你。?米家签字笔 21.不是所有的牛奶都叫特仑苏。?特仑苏 22.有钱有势不如有范。?有范app 23.奶后吐真言。?纯甄酸牛奶 24.它就像孩子，你无法了解直到你拥有。?保时捷 25.前所未有，因为之前所有。?奔驰S级轿车 26.玩的不够大，别喝美年达。?美年达 27.为想象而来，又超越想象。?小米5 28.没人上街，不一定没人逛街。?天猫 29.童话里的故事都是骗人的，现实中的麻烦是免费还包邮的。?《花儿与少年》 30.等级划分一切，你划分等级。?奥迪A8L 31.我能经得住多大诋毁 就能担得起多少赞美。?诺基亚N9 32.讲个笑话，你可别哭。?《驴得水》 33.只要步履不停，我们总会遇见。?步履不停 34.去哪里不重要，重要的是去啊。?阿里去啊 35.人生没有白走的路，每一步都算数。?New Balance 36.酒，两个人分着喝就会觉得更暖。?吉乃川《东京新潟物语》 37.真正喜欢你的人，24小时都有空。?滴滴 38.别说你爬过的山，只有早高峰。?MINI 39.在东京失恋了，幸好酒很烈。?吉乃川《东京新潟物语》 40.1000块买不到一副好眼镜，却能买到比尔盖茨的眼光。?诚品书店 以上就是40句经典广告文案范文，可有你喜欢的那一句？

招聘海报怎么样吸引人?招聘广告怎么写更吸引人

       想在微信朋友圈发一个招聘，文案怎么写才能有创意

        使用轻故事H5制作，简单快捷，感觉还不错。

        一. 基本概念

        微信朋友圈指的是腾讯微信上的一个社交功能，于微信4.0版本2012年4月19日更新时上线，用户可以通过朋友圈发表文字和，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”，用户只能看相同好友的评论或赞。

        二. 平台版本

        1.微信当前有支持移动端和桌面端的应用版本。

       

        2.移动端支持iOS、Android、Windows Phone各个主流操作系统的各个版本，也有支持一些早期操作系统的历史版本如Symbian各版本，Windows Mobile等。

        3.桌面端仅有苹果Mac系统的应用客户端。Windows操作系统下有QQ浏览器内置的微信聊天插件。

        4.此外还有通用的浏览器网页版，用户可以通过浏览器打开网页版地址，通过手机扫描二维码登入。

        微信 (WeChat)[1]?是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序[1]?，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造?[2]?。微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送免费（需消耗少量网络流量）语音短信、视频、和文字，同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的社交插件“摇一摇”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务插件。

        截止到2016年第二季度，微信已经覆盖中国?94% 以上的智能手机，月活跃用户达到 8.06亿，[3]?用户覆盖 200 多个国家、超过 20 种语言。[4]?此外，各品牌的微信公众账号总数已经超过 800 万个，移动应用对接数量超过 85000 个，广告收入增至36.79亿人民币[3]?，微信支付用户则达到了 4 亿左右。[4]

        微信提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，用户可以通过“摇一摇”、“搜索号码”、“附近的人”、扫二维码方式添加好友和关注公众平台，同时微信将内容分享给好友以及将用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈。

        2016年3月1日起，微信支付对转账功能停止收取手续费。同日起，对提现功能开始收取手续费。[5]?3月10日，微信官方首次公布“企业微信”的相关细节，并于4月18日通过应用宝正式发布安卓版。8月，微信与支付宝同获香港首批支付牌照[6]?。

        2017年12月25日，“微信身份证网上应用凭证”在广州市南沙区签发，为线上、线下政务服务以及旅馆业登记、物流寄递等实名制应用场景，提供国家法定证件级身份认证服务。

微信朋友圈文案怎么写，微店运营，教程，一起微商

        您好！很高兴能为您解答， 一丶朋友圈更新时间

        朋友圈的一天分享的最佳适量是5-8条，合适的时间点是10:00-12:00 12:00-14:00 16:00-17:00 20:00-23:00

        二：朋友圈文案速成法则

        通过微信，在如今人人都可以成为微商的时代中，朋友圈的经营也显得至关重要。淘宝的这个平台让许多人成就出了自己的事业，而朋友圈这个属于我们自己的“田园”经过我们的精心经营，也能为我们的生活，事业提供些许帮助吧，以下就朋友圈的经营分享个人的几点心得，希望大家多多指导。

        1丶 分享趣味

        在生活中，肯定发生过一些令你开心的事情，也许它来源与网络，也许来源于生活，如果你觉得它有趣，请把它分享到你的朋友圈，让你的朋友也开心一下，加深朋友对你的印象。

        2丶 分享属于你的智慧

        每个人的成长过程中都会有一些感悟，这些感悟是你亲身经历过的，用文字把这些感悟描述出来，分享给你的朋友，也许你的这些感悟恰好和一些朋友的经历比较类似，这个时候如果他看到了会不会跟你有一种似曾相识的感觉呢，即使没有过这些经历的朋友看到，也会加深他对你的印象，因为这些智慧是你的真实感受。

        3丶 分享社会热点

        人们的好奇心是永无止境的，如果我们愿意每天多花一点心思去各个途径扑捉一些当下热门的话题，新闻，流行的东西，收集整理好分享到你的朋友圈里面，当你的好友每天都会从你这里了解打一些奇异的事情时，他会不会比较关注你，因为你的朋友圈能给他带去新鲜感。你的分享一定要抓住朋友的眼球，让他期待你的分享

        4丶 分享家庭生活的内容

        朋友圈中的好友也许从来没跟你见过面，更不用提及你的家人的了。把生活中与家人在一起的幸福时光照片分享给你的朋友，让他们从你的真实生活中了解到你，如果你有属于自己保持家庭和睦幸福的一些小技巧，不妨也分享一下，让大家能感受到更真实的你。

        5丶 分享你的日记文章

        写文章，不仅可以被你粉丝认可，还可以帮助你提高你的额知名度，传播影响力，增加更多的粉丝。这是一个良性的循环。也许你会说我不知道怎么写，不知道写什么，文章只有你愿不愿意写的了，只要你愿意，你可以把你的一些特殊的经历写出来，把你认为最有成就感的事情写出来，只要你去用心写，一定会得到你朋友的认可的。所以，一定要坚持用心写文章。

        6丶 创造话题与朋友互动讨论

        在你的朋友圈中发表一些互动性比较强的话题，让你的朋友参与讨论进来，创造的话题最好是比较新奇的那一种，这样可以调动大家的积极性。创造的话题要抓住热点，制造热点，强势宣传，基于价值，最后一定要珍惜每一个参与讨论的好友。

        7丶 咨询求助

        生活中或许会遇到自己无法解决的问题，这个时候可以请教一下万能的朋友圈，增加跟朋友的互动性，对于那些能帮助我们解决问题的朋友，一定要做出一些回馈，或是实物，或是对他有价值的录音视频资料等。

        8丶 分享产品的新闻

        朋友圈中晒一晒自己的发货情况，订单量，产品动态，但是不能太频繁，一天中一到两次为最佳，这样的分享也会 *** 你的潜在客户，另外一方面也能让你的朋友看到你的劳动成果。

        9丶 分享客户见证

        产品发给客户之后，跟踪物流，当物流显示到达客户手里面的时候这个时候要再跟朋友确认一下，待其使用之后，让他帮忙分享一下使用感受，或者要一些反馈图。如果朋友不愿意，这个时候可以做适当的引导，赠予一些赠品，可以随客户下次购买的时候一起邮寄过去。最好当客户分享好之后就能够给客户寄出赠品。

        10丶 分享你的专业知识

        没有人愿意买那个连产品都介绍不清楚的那个人的产品，你的专业知识一定要超过你的客户，在朋友圈中，毫无保留分享你的专业知识，也许你的这些专业知识能帮助他们解决一些实际的问题，即使解决不了，也会在朋友的心目中感受的你对你的产品的专业。

        11丶 分享你的价值

        如果你是做产品的，先要找到你的目标客户群体，然后进入到这个群体之间，先不要去推广你的产品，先要找到这些客户群体的一些共同所需点，然后针对这些所需点找到合适的解决方法，并把这些方法啊无私的奉献给他们。能留下一个良好的印象在他们的心目中，后期也要持续的分享一些实用的价值，如果这些价值超过了他们的预期，那么为你后续的成交也埋下了很大的伏笔，只有得到大家的认可，你的产品才有机会得到他们的认可。所以先分享你的价值吧。假如你不做产品多分享你的价值，得到别人的认可，也能交到很多朋友。

        微信朋友圈发纯粹的广告现在只会引起大家的反感，一篇好的广告文案能够让众多人帮你分享，上述我给大家阐述了微信朋友圈广告文案速成的方法，希望能够对大家有所帮助。

微信朋友圈发表文案怎么做不藏头

        发表朋友圈这个找你没有设置了仅自己可见或是其它设置，被的网友都是可以在朋友圈看到的，除非是对方屏蔽了你的朋友圈。

在微信朋友圈怎么发一段这字

        你好，点击朋友圈。右上角有个相机图标，长按是发文字，点一下是图加文字。

微信朋友圈看qq日志没有空行,怎么才能有空行？

        试试编辑的时候按下回车 会不会换行

求职招聘在微信朋友圈怎么投放广告

        首先你的客户多与少，你都得发朋友圈！因为他就是你的门店，客户来了首先看的就是你的朋友圈！你朋友圈没有东西他会认为你做的不好的

微信朋友圈，怎么才能生意更好

        可以一起交流

给大家说说微信朋友圈广告文案怎么发

        1.文字内容40个字以内，包含标点符号和阿拉伯数字，换行算1个字符，且不能超过四行。

        2.每个换行必须要有标点符号。

        3.每行文字不能超过18个字符。

        4.不允许使用表情，不能出现股票代码、电话号码、手机号、微信号、URL链接等信息。

        5.不可以有“最”、“第一”等顶级词汇。

        6.不允许有诱导分享的字眼。

        具体的详细发布推荐您一个哈尔滨的公司，智推科技，这个都是他告诉我的

招聘信息怎么写吸引人 吸引人的招聘信息写法推荐

       招聘广告怎么发吸引人

       1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

       2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

       3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

       4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

       5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

       6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

HR在招聘时，如何使招聘广告更有吸引力？

       HR在招聘时，如何使招聘广告更有吸引力？首先是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。首先，如何写好招聘广告按照之前的经验，最重要的是要有自己的"特色"，特色既是差异，也强调优势。要对招聘岗位有一个清晰的描述，保证岗位需求的匹配；要对公司优势有一个突出的展现，保证岗位竞争的优势；要有一手漂亮的文案，外加一张漂亮的海报。

       其次，如何合理投放广告；投放不只看预算，要看效果。如果预算不足，那么负责招聘的小伙伴尽可能选择一些免费的平台和付费平台中性价比高的板块，这里的重点是要把握好展现量。可以说，有足够展现量的保证，一定有效果。预算要花的明白，招聘广告要有精准度，不能只求曝光率而忽视转化，这里的重点是要把握投放人群，给有能力有需求的人看到。首先要搞清楚要投递简历企业的岗位要求，按要求着重写企业关注，关心的点。其次做写好自我介绍，不能太谦虚也不能太张扬，总之要让企业设计让企业产生好奇心的点。最后，不同的企业要不同的简历不能同一简历多投，而是针对企业定制不同的简历，你的付出会和收获成正比的。

招聘广告怎么写更吸引人？

       1、职位名称

       能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

       所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

       2、企业头像

       为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

       所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

       3、薪酬设置

       薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

       比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

       4、福利设置

       人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

       在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

       5、关键字设置

       关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

       6、更新时间

       只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

       7、广告排版

       一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

       如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

       8、语言生动

       想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

       1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

       2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

       参考资料

       -人才招聘

招聘信息怎么写吸引人?

       1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

        2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

        3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

        4、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

        5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

        6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

        7、现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。

        8、招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

招聘广告怎么写更吸引人？

       写作技巧：招聘信息需要写清楚核心内容，例如招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

       一、招聘岗位

       招聘岗位要说清楚，最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

       二、工作职责

       对于每一个职位的职责描述要精准。

       三、薪酬福利

       要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

       薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

       四、****

       公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

       范例如下：

       部门：编辑部

       岗位：编辑：10人；摄像剪辑：10人

       岗位职责：

       1、负责微信订阅号、服务号、论坛站的编写工作；

       2、负责快手、抖音账号文案

       3、负责公司外出活动的现场拍摄工作，及场外采访、编写工作。

       任职要求：

       1、男女不限，年龄35岁以下，专科或以上学历；

       2、辟谷学员优先；

       3、有较强的新闻、热点敏感性，有文案功底；

       4、了解知识型媒体特点，有线上线下活动推广拍摄等实战经验；

       5、创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写文案、拍摄视频、剪辑等。

       以上要求都不重要，重要的是：只要你踏实，愿意学习，部门主管会引导你逐渐具备以上能力。

       工资：从优。

       工作地址：XXXXXXXXXXXX

       福利：朝九晚五、双休、节日礼品、股票分红。

       联系电话：XXXXXXXXXXXXX。

       现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

       招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

       所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

       首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

       招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

       一、招聘岗位

       招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

       在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

       二、工作职责

       对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

       这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

       工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

       工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

       (譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

       工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

       (譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

       在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

       三、薪酬福利

       要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

       薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

       因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

       福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

       在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

       这些都是求职者关注的点。

       四、****

       公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

       公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

       联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

       邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

       以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

       在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

       尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

       总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

       好了，今天关于“招聘广告文案”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“招聘广告文案”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。